会当一辈子村官吗？

　　打通上升通道，培养方向为各级干部

　　“海归”考村官，是就业的权宜之策，还是人生的长计远虑？刘杰没有考虑太多，“先把手头工作干好，现在尚不好拿捏未来。”

　　但中山组织人事部门对“海归”村官的成长路径有着清晰的规划:村官是村级组织的后备干部，而非普通的工作人员；村官的培养方向是先进入村“两委”班子，再上升为村支书或村长，接着升为镇区机关甚至市直机关干部。

　　为此，组织人事部门制定了严密的培训计划，对海归等初次选聘的大学生村官，会通过专题讲座、经验交流、参观学习等方式，帮助他们尽快掌握做好农村工作必备知识要领和技巧。待大学生村官进入角色后，还将安排村支书、村主任等村干部实行“一对一”结对指导、传授经验。优秀大学生村官还会被派至企业、镇区机关、市直机关跟班锻炼。

　　中山选派大学生村官已有近10年的历史，驻扎在农村的大学生境遇可观。目前中山全市在村任职的大学生村官有700多人进入“两委”班子，占“两委”班子成员总数的42%。

　　然而，随着村改居的逐步推进，村“两委”职位越来越少，镇区在优秀村干部中招录公务员名额也不多，通过进入村级领导班子或考公务员谋求更大发展空间的希望非常渺茫。

　　此外，有些地方长期把大学生安排在办公室、财务室工作，面对文字材料的时间多，接触群众的机会少，忙于事务性工作多，参与中心工作少，缺乏实践锻炼机会。

　　“海归”村官会不会因此被埋没才华，或者被迫早早的离开农村？

　　今年5月，中组部联合中宣部等部门联合下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，规定各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生村官中招考公务员，并明确录用比例；乡镇机关补充公务员，将逐步提高从大学生村官中考录的比例。洪焰告诉记者，中山目前虽然没有明确录用比例，但实际已经扩大了在大学生村官中招录公务员的范围，“‘海归’村官没有后顾之忧，完全可以放手去干。”